姓名：万涛 性别：男 出生年月：1970年3月10日
职称：教授 专业：经济管理 联系邮箱：wantaokeyan@163.com
个人简介
万涛，男，出生于1970年3月10日，现任亚洲bet356体育教授，日本早稻田大学产业经营研究所研究员。主要研究方向包括企业理论与人力资源开发管理、运营管理系统论等领域。
万涛教授于2008年获得中国西安交通大学管理学院管理学博士学位，2000年获得日本九州产业大学大学院经营学硕士学位，1998年获得日本九州产业大学国际文化学部学士学位，还曾在日本九州英数学馆国际语言学院学习日语。
在学术兼职方面，万涛教授是民建陕西省经济委员会委员、西安市科技厅科技专家，并担任全国经济管理院校工业技术学研究会理事、陕西省华侨青年委员会委员、日本劳务学会会员等职务。曾在多个高等院校和科研机构进行学术访问，包括日本早稻田大学商学学术院和政治经济学术院等。
万涛教授的主要研究方向包括企业理论与人力资源开发管理、运营管理系统论等领域，著有《运营管理》、《冲突与和谐：科技创新团队创新管理研究》、《冲突管理》等多部教材与专著。主持或参与了1项国际合作项目、2项国家自然科学基金项目、1项国家社会科学项目和十多项省部级科研项目，发表数十篇有关冲突管理、科技创新团队、企业管理等方面的学术论文，并为科技创新团队和企业管理的理论与实践提供了重要的学术贡献。
研究方向
1. 企业理论与人力资源开发管理
2. 运营管理
教学方向
特1 中国崛起：国际比较视野下的中国道路
特2 中国模式：中国发展历程与展望
1. 精益管理与管理创新
2. 精益（精细化）管理
3. 冲突管理
4. 领导力与领导艺术
5. 生产计划与运作控制
6. 精益生产标准化作业管理
7. 杰出的班组与信息化5S实战攻略
8. 现代企业管理与管理技巧
9. 企业督查与执行力研究
10.如何当好教师上好课？
11.如何组织高效的课堂教学-课堂管理策略与技巧
12.中国经济发展与HR变动特征
13.日本企业的人才培养与发展
14.企业变革管理与创新思维
15.互联网+时代中小企业产业的转型升级研究
教学奖励
1. 《冲突管理》清华大学出版社，2012年9月荣获第四届兵工高校优秀教材二等奖。
2. 《冲突管理》清华大学出版社，2012年9月- 2015年7月荣获陕西省优秀教材二等奖（独撰）。
科研奖励
1.万涛，《企业间知识转移的创新性质研究》2017年3月获陕西省高等学校科学技术一等奖。
科研项目
［1］ 国家自然科学基金、71572137、科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究、2016/01-2019/12、已结题、万涛主持。
［2］ 国家社会科学基金，19BGL027、高校军民融合科技创新生态系统的价值共创机制研究、2019/09-2021/08、已结题、第二参与人。
［3］ 2024年陕西省自然科学基础研究计划项目“基于高层次人才隐性知识传播的科研团队核心竞争力研究”(编号:2024JC-YBMS-598) 2024/01-2025/12、在研、万涛主持。
［4］ 2023年西安工业大学校级本科教学改革研究项目“新时代背景下高校关于复合型、创新型、应用型人才培养体系研究”（编号：23JGY006）2023/07-2025/06、在研、万涛主持。
［5］ 2023年校级研究生教育教学改革研究项目“新时代背景下研究生跨学科与跨界创新人才培育与融合机制研究”（编号：XAGDYJ230212）2023/04-2025/03、在研、万涛主持。
［6］ 陕西省教师教育改革与教师发展研究项目“新时代下教育科技人才三位一体协同推进教育高质量发展”（编号:SJS2023YB046）2023/09-2024/08、在研、万涛主持。
［7］ 陕西省科技厅软科学一般项目，2021KRM014、陕西省军工民用产业基于价值链的经济促进效应及其发展战略研究”、2021/04-2022/03、已结题、万涛主持。
［8］ 西安工业大学校长基金，（国家自然科学基金项目培育基金）科技创新团队基于建设性建设性管理的价值创造及其价值共创研究，（编号：XGPY200210）、在研、万涛主持。
［9］ 陕西省发展改革委员会，SXSFGW13508、陕西省非公经济十三五发展规划、2014/09-2014/12、已结题、万涛主持。
［10］ 陕西省社会科学界联合会，陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题研究项目，2021HZ0953、形态下生态环境保护督查干部队伍建设问题研究、2021/04-2022/04、已结题、第一参与人。
［11］ 陕西省教育厅，2013JK0188，陕西高校海外高层次归国人才管理创新研究、2013/07-2015/03、已结题、万涛主持。
［12］ 陕西省教育厅，2010JK145、陕西高校科技创新团队的心理授权有效性研究、2010/01-2011/12、已结题、万涛主持。
［13］ 西安市2020年度社会科学规划基金项目“西安市完善海外高层次人才创新创业管理机制研究” （编号：JG32）已结题、万涛主持。
［14］ 2020年校级研究生教育教学改革研究项目“基于国际化视野的研究生创新教育方式与模式探索”（编号：XAGDYJ200211）、已结题、万涛主持。
［15］ 2020年西安工业大学教学改革研究项目“国际视野下国际化应用型人才培养模式的研究与实践” （编号：20JGY011）、在研、万涛主持。
［16］ 国家自然科学基金面上项目，70472035、企业的社会资本及其特征、构成与作用研究、2004/01-206/05、已结题、万涛参与。
［17］ 日本文部省国际合作项目、西部地域企业的行动样式（市場システム形成下での中国西部地区経済の国内·国際的リンケージに関する調査子课题）2003/05-2005/05、已结题、万涛主持。
［18］ 国家级大学生创新创业训练计划项目，宠萌，S202010702019X、已结题。
出版专著
1.2021年3月，《冲突与和谐：科技创新团队创新管理研究》，北京：清华大学出版社，主编。
2.2018年6月，《冲突管理》，清华大学出版社，主编。
出版教材
1. 2024年10月，《运营管理》，北京：清华大学出版社，主编。
2. 2018年7月，《大学生创业与创新教程》，西北工业大学出版社，参与（与黄文俊合著）。
3. 2012年9月，《冲突管理》，清华大学出版社，主编。
4. 2010年9月，《人力资源管理概论》，西北大学出版社，参与（与行金铃合著）
发表论文
［1］ Wan T, Wang Q, Xu K, et al. Research on innovation management of science and technology innovation team members based on constructive conflict evolution game[J]. Journal of Investigative Medicine, 2021, 69:1245-1252.（SCI）
［2］ 万涛，大月博司．科技创新团队成员有限理性下的过程冲突博弈研究[J]．系统工程理论与实践，2018 Vol.38 (10): 2629-2637（权威期刊，CSSCI）
［3］ 万涛．隐形知识转化为显性知识的评价判断规则研究[J]．管理评论，2015，7：66-74．（权威、CSSCI）
［4］ 万涛．信任与组织公民行为：心理授权的调节作用实证研究[J]．南开管理评论，2009，3：59-66．（更正：2009，4：61．）（权威期刊、CSSCI）。
［5］ 万涛．团队中情绪冲突与认知冲突博弈分析[J]．科学学与科学技术管理，2007，6：164-166．（权威期刊、CSSCI）。
［6］ 万涛．团队学习与沟通的定量分析模型研究[J]．软科学，2017，7：89-92．（CSSCI）。
［7］ 万涛．团队类型研究及其构建方案与任务[J]．管理现代化，2013，6：75-77．（CSSCI）。
［8］ 万涛，王宾．清仓甩卖市场下考虑利润分享的供应链协作研究 [J]商业研究, 2015，2：161-167，(CSSCI)。
［9］ 万涛．项目团队的冲突协调机制及其博弈分析[J]．科技进步与对策，2007，3：172-176．（CSSCI）。
［10］ 万涛．不同类型团队冲突管理研究的构思展望[J]．科技进步与对策，2006，12：97-100．（CSSCI）。
［11］ 万涛，薛顺利．基于和谐管理理论的日本型经营体系再探讨[J]．现代日本经济，2005，2：32-34．（CSSCI）。
［12］ 万涛等. 科技创新团队基于冲突比例变化的创新管理研究构思与展望[J].科技管理研究，2020，09：1-5．（CSSCI 扩）。
［13］ 万涛，朱杰骅.科技创新团队基于机会损失的绩效测量原理与方法研究[J].科技管理研究，2019，17：166-170．（CSSCI 扩）。
［14］ 万涛．科技创新团队成员两人非对称冲突博弈演算应用研究[J]．科技管理研究，2017，22：116-121．（CSSCI）。
［15］ 万涛．科技创新团队创新增效运营模型研究[J]．科技管理研究，2017，17：23-29．（CSSCI）。
［16］ 万涛，大月博司．信任、控制与合作在信任产生过程中的关系探讨[J]．财会月刊，2017，12：34-37．(北大核心期刊)
［17］ 万涛，大月博司．基于目标管理的团队有效性研究[J]．企业管理，2016，4：116-118．(北大核心期刊)
［18］ 万涛等．企业研发团队成员过程冲突进化博弈研究[J]．武汉理工大学学报，2014-2：232-237 (北大核心期刊) 。
［19］ 万涛等．项目团队利益均衡机制的绩效契约研究[J]．西安工业大学学报，2013，3：231-235。(北大核心期刊)
［20］ 万涛．项目团队中情感与履行任务冲突关系博弈分析[J]．武汉理工大学学报，2011-3：501-504 (北大核心期刊)
［21］ 万涛，赵源．团队领导在冲突及冲突管理中的作用研究[J]．科技管理研究，2012，21：140-143。(北大核心期刊)
［22］ 万涛，赵源．科技创新团队的心理授权研究[J]．中国高校科技，2011，10：20-21。(北大核心期刊)
［23］ 万涛．冲突管理方式对团队绩效的影响研究[J]．技术经济与管理研究，2010，6：61-66。(北大核心期刊)
［24］ 万涛，赵源．日本型经营体系的和谐观[J]．商业研究，2006，15：201-203．(北大核心期刊)
［25］ 万涛，姚小涛．社会资本、区域经济发展与社会诚信[J]．理论导刊，2005，5：40-42．(北大核心期刊)
［26］ Tao WAN ,Jiehua,ZHU , Yingying,ZHANG. The Innovation Promoting Effect Research Prospect of Science and Technology Innovation Team Based On the Conflict[C].2018 International Conference on Modern Education and Management Innovation(ISTP)
［27］ WAN Tao, ZHAO,Yuan, Based on the Analysis of Influence Factors of the Psychological Empowerment Team Effectiveness Research Prospect[C], 2012 International Conference on Engineering and Business Management：722-725。
［28］ Wantao,zhaoyuan.Based on the analysis of influence factors of the psychological empowerment team effectiveness research prospect[C], IEEE出版社, ２０１１：366-369。
［29］ WAN Tao, ZHAO,Yuan, Guanxi Conflict and the Performance of Project Team, Innovation & Management International Conference[C], Wuhan: China. Accepted, 2005, 10: 372-376. （ISTP）。
［30］ 万涛.中国経済転換における海外進出企業のHRM影響要因に関する研究[C],日本労務学会第45回全国大会研究報告論集,2015,294-301.
［31］ 万涛. 中国経済成長の転換期における企業技術革新チーム衝突とイノベーションパフォーマンスの関係に関する研究[C], 日本労務学会第46回全国大会研究報告論集,2016, 283-291.
［32］ 万涛.中国経済転換期におけるハイテク国際企業の人的資源管理モデル及び運営方式に関する研究[C], 日本労務学会第47回全国大会研究報告論集,2017, 246-253.
［33］ 万涛. テクノロジーイノベーション企業におけるリーダーシップとチームイノベーションパフォーマンスの関係研究[C], 日本労務学会第48回全国大会研究報告論集,2018, 211-218.
［34］ 万涛.产品差异化的战略性质量规划方法研究[J].统计与决策，2021,15:184-188. ( CSSCI ）。
［35］ 万涛等. 科技创新团队基于价值链的创新绩效管理[J].科技管理研究,2021,41(08):142-147. ( CSSCI 扩）。
［36］ 万涛等.科技创新团队成员建设性冲突管理[J].科技管理研究,2021,41(02):161-166. ( CSSCI 扩）。
［37］ 万涛等. 科技创新团队基于冲突机理的创新最佳状态研究[J].科技管理研究，2019，24：105-111．（CSSCI 扩）。
