姓名：李育英 性别：女 出生年月： 1974.9
职称：讲师 专业：人力资源管理 联系邮箱： 571018875@qq.com
个人简介
李育英，女，汉族，1974年9月生。西安工业大学人力资源管理专业负责人。西安工业大学人力资源行业校友会秘书长；西北HRD俱乐部秘书长；陕西高级人才事务所、西部经理人会员俱乐部项目服务顾问；西安工业大学人力资源法发展促进会指导老师；西安工业大学“知音”工作室指导老师；陕西省职业规划大赛导师兼裁判评委；人力资源和社会保障部教育培训中心 “定员定额管理岗位能力培训讲师”。主要从事人力资源心理、薪酬设计与管理以及企业战略管理等方向的教学与研究工作。主持并参与横纵向教学科研课题10余项，发表教学、科研论文10余篇。先后获校级教学成果奖一等奖2项，二等奖3项，主编并参编教材5部。指导学生参加各类学科竞赛并先后获国家级特等奖3项，一等奖9项，二等奖23项，省级特等奖11项、一等奖13项，先后被评为校级优秀党员2次，优秀教师2次，优秀毕业论文指导老师2次。
研究方向
1.人力资源心理
2.企业战略与创新行为
3.组织绩效薪酬与福利
教学方向
1.薪酬设计与管理
2.劳动定额
3.生产与运作管理
教学项目
1.基于发展学习（LbD）模型的人力资源管理专业创新人才培养模式探索与实践（20JGZ006），西安工业大学，2万元， 2020.09-2023.11，主持人
2.“课程思政背景下高校教师育德意识与育德能力培养路径研究——以人力资源管理专业教师为例（20JGY41 ）”，西安工业大学，0.5万元，主持人
3.教育部产学合作协同育人“人力资源管理专业“双师型”师资培训”，上海踏瑞科技公司，2020.09-2023.11，2万元，主持人
4.教育部产学研协同与人项目“基于VR与大数据背景下《人员素质测评》课程教学改革实践”，领途教育咨询公司，2022.4-2024.1，参与人
5.《薪酬设计与管理》（MOOC）校级课程建设并在智慧树平台进行运营，西安工业大学2020-2023，主持人
教学奖励
1.第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛本科组第七赛区一等奖，中国人力资源开发研究会，2024.10
2. 2024年全国企业竞争模拟大赛总决赛数智沙盘赛道本科组三等奖、企业运营赛道本科组三等奖、人力资源决策赛道本科组三等奖，中国管理现代化研究会，2024.4
3. 第十二届全国高校模拟集体协商（谈判）大赛资方二等奖、劳方三等奖，中国人力资源开发研究会，2024.11
4.第九届中国大学生人力资源创新实践大赛西北赛区区赛特等奖，中国人才交流协会，2024.10
5.第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛总决赛二等奖，中国人力资源开发研究会，2023.11
6.第八届中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）全国总决赛团体一等奖，2023.11
7.第十一届全国高校模拟集体协商（谈判）大赛全国总决赛资方二等奖，劳方三等奖等奖，2023.11
8.2023年全国企业竞争模拟大赛全国总决赛三等奖，中国管理现代化研究会，2023年5月
9.第十届全国高校模拟集体协商（谈判）劳方代表队一等奖、资方代表队二等奖，中国人力资源开发研究会，2022.11
10.第七届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）区赛获一等奖，中国人力资源开发研究会，2022.06
11.第六届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）总决赛获一等奖，中国人力资源开发研究会，2021.11
12.“同天下之利者，所以得天下一西安山脉科技股权激励之路”，全国百优案例（微案例），全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2020.09.23
13.第六届HRU大学生人力资源职业技能大赛”全国总决赛特等奖，劳动经济学会，2020.11；
14.第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）全国总决赛二等奖，中国人力资源开发研究会，2020.12；
15.第五届中国人力资源职业技能大赛（HRU）大赛全国总决赛团体二等奖，劳动经济学会，劳动经济学会，2019.11
16.第三届全国人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）全国总决赛特等奖，中国人力资源开发研究会，2018.11；
17.《人力资源管理专业校企双导师制教学模式研究与实践》荣获西安工业大学教学成果二等奖，2017年
18.《人力资源管理专业三维融合课程体系构建与实践》荣获西安工业大学教学成果一等奖，2013年
19.基于制造业背景的《薪酬设计与管理》课程教学改革研究与实践荣获西安工业大学教学成果二等奖
20.《企业管理概论》获西安工业大学优秀教材二等奖，2017年
科研项目
1.陕西酷盟网络科技有限公司技术交流，西北HRD 俱乐部揭牌暨“一带一路”人才发展创新与赋能高峰论坛，4.5万元，2023.10，主持人
2. 酷渲（北京）科技有限公司技术交流，西北HRD 俱乐部揭牌暨“一带一路”人才发展创新与赋能高峰论坛，0.5万元，2023.10，主持人
3.西安组织部人才项目，西安市高层次人才综合管理研究，10万元，2015.2-2019.12，参与人
4.中组部人才局课题,西部地区人才培养、吸引和使用研究，2014.5-2014.9，参与人
5.陕西省教育厅项目，社会网络和自我效能感对大学生创业意向的关系研究，2018-2019，1万元，参与人
6.陕西省社科联重大理论与现实问题项目（2018Z019），陕西省农业技术推广体系优化研究，1万，2018.03-2019.06，参与人
7.陕西省软科学基金项目（2014KRM67），陕西装备制造业人力资源优化配置路径选择研究，5万，2014.7-2016.6，参与人
8.西安市未央区科技局项目(201114)，科技人力资源开发价值网节点企业博弈研究，5万，2011.7-2013.12，参与人
9.西安中兴精诚通讯公司项目经理岗位（70个）岗位评价咨询，,2016.11-2017.12,2万，负责人
10.陕西延长石油集团公司管理技能提升技术服务，2014.3－2017.11，11.45万，参与人
11.陕西延长石油集团公司人力资源培训体系建设技术服务，2013, 4.55万，参与人
12.伊思灵华泰座椅有限公司,工作分析与岗位评估技术服务，2013.12-2014.2 14.8万，参与人
出版教材
1.《薪酬设计与管理》，西安交通大学出版社，2022.11，主编
2.《绩效管理》，西安交通大学出版社，2022年11月主编
3.《薪酬设计与管理》，西安交通大学出版社，2021.12，主编
4.《人力资源管理概论》，西北大学出版社，2010.7，副主编
5.《企业管理概论》，西北大学出版社，2013年，参编
发表论文
1.李育英,钟定国,李明.基于LbD模型的人力资源管理专业创新人才培养模式研究[J]. 教育科学，2023,07(2):132-136
2.李育英,钟定国,祁馨仪.“课程思政”对大学生就业能力的影响研究[J].新教育时代，2023,23(6):136-138
3.李育英,路永明,李明. 人力资源卓越管理师培养质量评价体系构建研究[J].人才资源开发. 2016(04)67
4.李明,李育英,行金玲,杨倩，制造业人力资源管理专业校企合作培养模式研究[J].人力资源管理. 2015(03)114
5.陈曦，李育英，李明，高校青年教师师德建设研究[J].科教导刊(中旬刊).2018(06) 175
6.刘选会,李育英，行金玲.学生专业满意度研究综述[J]高等教育研究（成都).2015（4）
7.李育英,刘启雷.企业特殊人力资本效率测度及评价[J],科技管理研究,CSSCI,2013(3),
8.李育英.平衡计分卡在房地产企业绩效考核过程中的应用研究[J].科技信息. 2009(28) 448
9.李育英.企业人员配置外包存在问题及应对策略研究[J].商场现代化 . 2007(26) 277
10.李育英.浅析如何整合企业的绩效管理[J].商场现代化. 2007(12) 204
11.李育英.《薪酬设计与管理》课程实践教学研究[J].消费导刊. 2009(20) 188
12.李育英.浅析如何构建企业核心竞争力[J].商场现代化. 2006(33) 171
13.李育英.人力资源对外服务公司薪酬激励方案研究[J] .消费导刊. 2008(19) 131
14.李育英. 绿化养护公司园林技术人员培训方案研究[J].网络财富. 2008(08) 127
