姓名：万 涛
职称：教授，硕士生导师
电子邮箱：wantaokeyan@163.com
办公室：教5-511
教师简介
万 涛，男，汉族，1970年3月生，陕西西安人。亚洲bet356体育教授，硕士生导师，日本早稻田大学产业经营研究所研究员，西安交通大学管理学博士。全国亚洲bet356体育工业技术学研究会理事，工业工程学会高级会员、民建西安市监督委员会委员、陕西省侨联青年委员会委员、日本劳务（人力资源管理）学会会员。主要从事企业理论与人力资源开发管理、运营管理系统论等方向研究。主持与参与国家自然科学基金项目2项、国家社会科学基金1项，省部级基金项目10余项。在《系统工程理论与实践》、《管理评论》、《南开管理评论》等国家自然基金委30种重要期刊和其他CSSCI检索期刊发表论文30余篇，《冲突管理》获得陕西省优秀教材二等奖、第四届兵工高校优秀教材二等奖、陕西省高等学校科学技术一等奖各1项。
教育经历
2013.9-2013.12，日本早稻田大学，政治经济学书院，访问学者
2003.9-2008.3，中国西安交通大学，管理学院，管理学博士
1998.4-2000.3，日本九州産業大学，大学院経営学研究科，经营学硕士
1994.4-1998.3，日本九州産業大学，国際文化学部，学士
1992.5-1994.3，日本九州英数学館，国際言語学院，日語
主讲课程
本科课程：《冲突管理》、《经济法》
研究生课程：《运营管理》
研究领域
企业理论与人力资源开发管理，运营管理系统论
工作经历
2009.11至今，亚洲bet356体育，教授，硕士生导师
2000.3-2009.11，西安交通大学管理学院工业工程系，讲师
2001.10-2007.03，西安星火房地产公司，战略顾问
境外研究经历
2015.05至今，日本早稻田大学产业经营研究所，研究员
2013.07-2013.12，日本早稻田大学政治学研究科，访问学者
主要学术任职
全国亚洲bet356体育工业技术学研究会理事
工业工程学会高级会员
民建西安市监督委员会委员
陕西省侨联青年委员会委员
日本劳务（人力资源管理）学会会员
荣誉奖励
2012年，《冲突管理》清华大学出版社，荣获第四届兵工高校优秀教材二等奖。
2015年，《冲突管理》清华大学出版社，荣获陕西省优秀教材二等奖（独撰）。
2017年，《企业间知识转移的创新性质研究》获陕西省高等学校科学技术一等奖。
科研项目
[1] 国家自然科学基金（71572137）、科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究、2016/01-2019/12、53.4万元，已结题、万涛主持
[2] 国家社会科学基金（19BGL027）、高校军民融合科技创新生态系统的价值共创机制研究、2019/08-2022/07、在研、万涛参与
[3] 陕西省发展改革委员会（SXSFGW13508）、陕西省非公经济十三五发展规划、2014/09-2014/12、10万元，已结题、万涛主持
[4] 陕西省教育厅（2013JK0188），陕西高校海外高层次归国人才管理创新研究、
2013/07-2015/03、已结题、万涛主持
[5] 陕西省教育厅（2010JK145）、陕西高校科技创新团队的心理授权有效性研究、
2010/01-2011/12、已结题、万涛主持
[6] 国家自然科学基金面上项目（70472035）、企业的社会资本及其特征、构成与作用研究、2004/01-206/05、已结题、万涛参与
[7] 日本文部省国际合作项目、西部地域企业的行动样式（市場システム形成下での中国西部地区経済の国内·国際的リンケージに関する調査子课题）2003/05-2005/05、已结题、万涛主持
[8] 西安沣京工业园，西安沣京工业园科技产业发展战略框架、西安沣京科技产业中长期发展规划、2012/09-2012/12、已结题、万涛参与
论文著作
专著
[1]万 涛.冲突管理[M].北京:清华大学出版社,2012
[2]万 涛.冲突管理》清华大学出版社[M].北京:清华大学出版社,2018
[3]行金铃，万 涛等.人力资源管理概论[M].西安:西北大学出版社,2010
论文
[1]万 涛，大月博司．科技创新团队成员有限理性下的过程冲突博弈研究[J]．系统工程理论与实践，2018 Vol.38 (10): 2629-2637（权威期刊，CSSCI）
[2]万 涛．隐形知识转化为显性知识的评价判断规则研究[J]．管理评论，2015，7：66-74．（权威、CSSCI）
[3]万 涛．信任与组织公民行为：心理授权的调节作用实证研究[J]．南开管理评论，2009，3：59-66．（更正：2009，4：61．）（权威、CSSCI）。
[4]万 涛．团队中情绪冲突与认知冲突博弈分析[J]．科学学与科学技术管理，2007，6：164-166．（权威、CSSCI）。
[5]万 涛．团队学习与沟通的定量分析模型研究[J]．软科学，2017，7：89-92．（CSSCI）。
[6]万 涛．团队类型研究及其构建方案与任务[J]．管理现代化，2013，6：75-77．（CSSCI）。
[7]万 涛，王 宾．清仓甩卖市场下考虑利润分享的供应链协作研究[J]商业研究, 2015，2：161-167，(CSSCI)。
[8]万 涛．项目团队的冲突协调机制及其博弈分析[J]．科技进步与对策，2007，3：172-176．（CSSCI）。
[9]万 涛．不同类型团队冲突管理研究的构思展望[J]．科技进步与对策，2006，12：97-100．（CSSCI）。
[10]万 涛，薛顺利．基于和谐管理理论的日本型经营体系再探讨[J]．现代日本经济，2005，2：32-34．（CSSCI）。
[11]万 涛．科技创新团队成员两人非对称冲突博弈演算应用研究[J]．科技管理研究，2017，22：116-121．（CSSCI）。
[12]万 涛．科技创新团队创新增效运营模型研究[J]．科技管理研究，2017，17：23-29．（CSSCI）。
[13]万 涛，朱杰骅.科技创新团队基于机会损失的绩效测量原理与方法研究[J].科技管理研究（CSSCI）（已收到录用通知）
[14]万 涛，大月博司．信任、控制与合作在信任产生过程中的关系探讨[J]．财会月刊，2017，12：34-37．(核心期刊)
[15]万 涛，大月博司．基于目标管理的团队有效性研究[J]．企业管理，2016，4：116-118．(核心期刊)
[16]万 涛等．企业研发团队成员过程冲突进化博弈研究[J]．武汉理工大学学报，2014-2：232-237 (核心期刊) 。
[17]万 涛等．项目团队利益均衡机制的绩效契约研究[J]．西安工业大学学报，2013，3：231-235。(核心期刊)
[18]万 涛．项目团队中情感与履行任务冲突关系博弈分析[J]．武汉理工大学学报，2011-3：501-504 (核心期刊)
[19]万 涛，赵 源．团队领导在冲突及冲突管理中的作用研究[J]．科技管理研究，2012，21：140-143。(核心期刊)
[20]万 涛，赵 源．科技创新团队的心理授权研究[J]．中国高校科技，2011，10：20-21。(核心期刊)
[21]万 涛．冲突管理方式对团队绩效的影响研究[J]．技术经济与管理研究，2010，6：61-66。(核心期刊)
[22]万 涛，赵 源．日本型经营体系的和谐观[J]．商业研究，2006，15：201-203．
[23]万 涛，姚小涛．社会资本、区域经济发展与社会诚信[J]．理论导刊，2005，5：40-42．(核心期刊)
[24]Tao WAN,Jiehua,ZHU , Yingying,ZHANG. The Innovation Promoting Effect Research Prospect of Science and Technology Innovation Team Based On the Conflict[C].2018 International Conference on Modern Education and Management Innovation(ISTP)
[25]WAN Tao, ZHAO,Yuan, Based on the Analysis of Influence Factors of the Psychological Empowerment Team Effectiveness Research Prospect[C], 2012 International Conference on Engineering and Business Management：722-725。
[26]Wantao,zhaoyuan.Based on the analysis of influence factors of the psychological empowerment team effectiveness research prospect[C], IEEE出版社,２０１１：366-369。
[27]WAN Tao, ZHAO,Yuan, Guanxi Conflict and the Performance of Project Team, Innovation & Management International Conference[C], Wuhan: China. Accepted, 2005, 10: 372-376.（ISTP）。
[28]万 涛.中国経済転換における海外進出企業のHRM影響要因に関する研究[C],日本労務学会第45回全国大会研究報告論集,2015,294-301.
[29]万 涛.中国経済成長の転換期における企業技術革新チーム衝突とイノベーションパフォーマンスの関係に関する研究[C],日本労務学会第46回全国大会研究報告論集,2016, 283-291.
[30]万 涛.中国経済転換期におけるハイテク国際企業の人的資源管理モデル及び運営方式に関する研究[C],日本労務学会第47回全国大会研究報告論集,2017, 246-253.
[31]万 涛.テクノロジーイノベーション企業におけるリーダーシップとチームイノベーションパフォーマンスの関係研究[C],日本労務学会第48回全国大会研究報告論集,2018, 211-218.
