姓名：贾隽 性别：女 出生年月：1973年4月
职称：副教授 专业：管理科学与工程 联系邮箱：1156139786@qq.com
个人简介
贾隽，女，汉族，1973年4月生。现任亚洲bet356体育副教授。主要从事人力资源管理科研与教学工作，研究领域包括：组织设计与工作分析、组织行为等。曾主持并参与多项省部级、厅局级纵向课题，参与国家社科基金项目2项；负责主编教材5部、参编2部。
研究方向
1. 组织设计与工作分析
2. 组织理论与组织行为
教学方向
1. 组织设计与工作分析
2. 组织行为学
教学奖励
1. 2015年5月，获校级优秀教材二等奖，排名第一
2. 2010年4月，获校级优秀教学成果一等奖，排名第三
科研项目
1. 2024年7月-2024年12月，陕西省城商行推进科技金融的对策研究，陕西省哲学社会科学研究专项2024年度“陕西城商行高质量发展”重大研究项目，项目编号：2024HZ0983，参与
2. 2020年7月-2023年6月，基于高溢价并购视角的非关联大股东的公司治理机制及效果研究，国家社科基金项目，项目编号：20XGL005，参与
3. 2020年9月-2021年10月，第四期中国妇女社会地位调查陕西主要数据研究，陕西省社科联2020-2021年度陕西妇女/性别研究项目，项目编号：20FN-110，主持人
4. 2020年9月-2021年8月，陕西省科创企业投贷联动融资模式研究，2020年度陕西省社科界重大理论与现实问题重点研究项目，项目编号：SX-170，参与
5.2020年7月-2021年6月，基于类别股权的控制权结构创新对于陕西科技企业融资的促进研究，陕西省科技厅软科学研究计划项目，项目编号：2020KRM007，参与
6.2020年7月-2021年6月，通过引入类别股权的创新模式促进陕西科技企业融资问题研究，陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目，项目编号：2020Z014，参与
7.2014年6月-2015年6月，陕西科技型企业创新团队激励研究，陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目，项目编号：2014Z012，主持人
8.2013年7月-2016年7月，企业集团与下属上市公司之间内部并购和治理机制研究，国家社科基金项目，项目编号：13BGL054，参与
9. 2013年2月-2014年12月，西安科技型中小企业创新团队激励影响因素研究，陕西省教育厅项目，项目编号：2013JK0186，主持人
出版教材
1. 2024年12月，组织设计与工作分析，西安交通大学出版社，主编
2. 2022年11月，组织理论与设计（第2版），西安交通大学出版社，主编
3.2022年11月，绩效管理，西安交通大学出版社，主编
4.2011年11月，组织理论与设计，西安交通大学出版社，主编
5.2010年9月，人力资源管理概论，西北大学出版社，主编
6.2010年4月，现代企业管理概论（第2版），陕西人民出版社，参与
7.2006年7月，组织行为学，西北大学出版社，参与
发表论文
1.陈健,贾隽.通过引入类别股权的创新模式促进陕西科技企业融资问题研究[J].陕西社会科学,2022,235(01):20-24.
2.陈健,胡美，贾隽.董事会特征对科技型企业研发投入的影响研究[J].科技管理研究,2022,42(03):95-107.
3.行金玲,张馨元,贾隽,王聪.陕西省上市公司财务竞争力动态绩效评价[J].西安工业大学学报,2021,41(05):576-585.
4.陈健,贾隽,郭添添.不同控制权结构下内部并购对托宾Q值的影响[J]. 证券市场导报,2015(07):24-31.
