为了了解学生们的学习状况、对专业的看法以及在校期间遇到的困难和问题，5月28日下午，人力资源管理专业在教5-505人力资源测评实验室举办了毕业班学生座谈会。学院党委书记曹玉玲、人力系系主任李明以及人力系教师与 2014级各班级的学生代表参加了本次座谈。
座谈过程中，学生代表结合自身情况及求职等方面经历，在认可学校教育和专业培养的基础上，指出人力资源管理专业的教育教学可进一步改进的方面有：增强课程体系中实践实习的比重，锻炼学生的实践能力；增加心理学、法学方面知识和理论与专业的相结合；增加专业前沿理论的讲授，开办以专业前沿为主题的讲座；开设专业主流软件的实验课；调整毕业设计周期时长，以便学生完成毕业答辩后有充足时间准备春季招聘季；加强专业内各年级学生之间的交流与经验分享。
通过此次座谈，老师们及时了解了学生们在学习、就业方面的情况并取得了共识，也为学生提供了反映学习生活中遇到的问题的渠道，有助于提高专业培养的质量，推动学院学校各项工作得到更好发展。
文/图 陈曦 审核 陈燕
